PageGroup ha suddiviso le retribuzioni annue lorde dei singoli professionisti in tre settori per livello di esperienza: meno di cinque anni, tra cinque e 10 anni, e oltre 10 anni
Un direttore marketing può guadagnare tra i 75mila e gli 85mila euro annui lordi con meno di cinque anni di esperienza fino a superare i 100mila euro dopo oltre 10 anni
Vuoi lavorare nelle vendite e nel marketing? Puoi guadagnare anche più di 130mila euro lordi all’anno ottenendo la qualifica di commercial director, con bonus che possono arrivare fino al 35% della Ral con oltre 10 anni di esperienza alle spalle. Sono solo alcuni dei risultati dell’ultima Salary survey di PageGroup, che ha mappato gli stipendi medi di oltre 500 professionisti in diversi settori per livello di esperienza. I dati derivano da un database proprietario che raccoglie annunci di lavoro e placement del 2023, integrati da informazioni fornite dai propri consulenti e convalidate dalle loro interazioni con datori di lavoro e candidati (oltre 1,3 milioni, di cui 60mila incontrati solo lo scorso anno); le retribuzioni medie si riferiscono a un’azienda target di medie dimensioni, con meno di 250 dipendenti e un fatturato non superiore a 50 milioni di euro.
Quanto si può guadagnare con il marketing?
L’azienda di recruitment britannica ha suddiviso le retribuzioni annue lorde dei singoli professionisti in tre sezioni per livello di esperienza (meno di cinque anni, tra cinque e 10 anni, e oltre 10 anni) e in due sottosezioni per categoria (sales e marketing). Quanto alla prima sottosezione, in media la Ral per un commercial director con meno di cinque anni di esperienza si aggira intorno ai 85-95mila euro, per poi salire a 95-130mila euro con 5-10 anni di carriera alle spalle e superare i 130mila euro dopo un decennio. Gli inside sales partono da uno stipendio in ingresso di 25-35mila euro lordi annui, ma la “crescita” anno per anno risulta meno veloce. Possono infatti guadagnare 35-40mila euro all’anno con 5-10 anni di esperienza e superare i 40mila euro solo dopo 10 anni. Per i sales account si parte invece da 35-40mila euro per arrivare a superare i 50mila euro con 10 anni di esperienza alle spalle.
Un sales engineer o tecnico commerciale può guadagnare anche più di 60mila euro all’anno con bonus che possono arrivare fino al 15% della Ral, mentre un key account manager parte da uno stipendio iniziale di 45-55mila euro lordi annui per poi superare i 70mila euro con più di 10 anni di esperienza. La Ral di un’area manager e di un export manager al primo ingresso si aggira intorno ai 40-50mila euro, per poi salire fino a 70mila euro con 5-10 anni di esperienza e superare i 70mila euro con oltre 10 anni di esperienza. Nel caso di un sales manager si parla di uno stipendio iniziale di 50-65mila euro lordi all’anno, per poi superare i 75mila euro dopo 10 anni di carriera. Fino ad arrivare al sales director, che guadagna fino a più di 100mila euro lordi all’anno, con bonus tra il 25 e il 35% della Ral.
Fonte: PageGroup
Quanto guadagna un marketing manager
Nel marketing, gli stipendi più competitivi (anche in ingresso) sono quelli dei direttori marketing. Possono infatti guadagnare tra i 75mila e gli 85mila euro annui lordi con meno di cinque anni di esperienza fino a superare i 100mila euro dopo oltre 10 anni. La retribuzione annua lorda per un marketing manager con meno di cinque anni di esperienza si aggira intorno ai 60-70mila euro annui lordi in ingresso e va oltre gli 80mila euro dopo 10 anni, con bonus tra il 10 e il 15% della Ral. Sul versante opposto, un marketing analyst guadagna mediamente tra i 25mila e i 30mila euro lordi all’anno con meno di cinque anni di esperienza, tra 30mila e 40mila euro con 5-10 anni di esperienza e più di 40mila euro dopo oltre 10 anni. Per un trade marketing analyst la retribuzione iniziale oscilla tra 25mila euro e 32mila euro lordi all’anno per poi incassare più di 40mila con una carriera decennale.
Lavorare nel marketing: i profili più ricercati
In generale, lo studio evidenzia un forte aumento delle esigenze di recruitment per le professioni commerciali. “Di fronte al talent shortage di questi profili sul mercato e alla necessità delle imprese di fidelizzarli, i datori di lavoro non hanno altra scelta che proporre pacchetti di retribuzione competitivi e bonus allettanti ma anche e soprattutto opportunità di sviluppo professionale”, si legge nella ricerca. “Spesso le difficoltà risiedono ancora nell’identificazione di candidati in possesso di una doppia competenza tecnica di prodotto/servizio e commerciale, fondamentale per la corretta comprensione delle sfide del cliente e l’elaborazione di una proposta ad alto valore aggiunto”. Di conseguenza, le figure che uniscono competenze commerciali solide e competenze tecniche avanzate sono fortemente ricercati sul mercato. Nel dettaglio, i profili più richiesti sono sales manager/direttore commerciale, national account manager, export manager, marketing manager e technical sales.
(Articolo aggiornato il 29 novembre 2024)
