Promuovere l’uguaglianza di genere è una necessità di giustizia nella società di oggi. Molte legislazioni la incentivano e la ritengono un tema fondamentale. Secondo le stime del McKinsey Global Institute, l’economia globale potrebbe migliorare tra i 12 e i 28 trilioni di dollari entro il 2025, se le disuguaglianze esistenti fossero ridotte o eliminate.
Molti studi hanno dimostrato una correlazione positiva tra la diversità di genere e i risultati finanziari delle aziende. Ad esempio, società americane con almeno 3 donne nel consiglio di amministrazione per un periodo continuato di tempo hanno ottenuto risultati migliori rispetto alle aziende senza donne. La maggiore diversità stimola l’innovazione, migliora la reputazione e i risultati economici.
Favorire la parità di genere permette di trattenere i talenti, stimolare l’innovazione, migliorare la reputazione aziendale e i risultati economici, traducendosi in rendimenti positivi di lungo termini
per gli investitori.
Parità di genere, la soluzione di Robeco
La strategia RobecoSAM Global Gender Equality di Robeco nasce nel 2015 con l’obiettivo di investire in quelle società che considerano le questioni legate alla parità di genere a livello </strong strategico; andando oltre il consiglio di amministrazione per misurare l’impatto delle singole società al tema, utilizzando diversi indicatori, che valutano: la diversità di genere nella forza lavoro a tutti i livelli di seniority; il rapporto tra salario femminile e maschile; il benessere e la soddisfazione dei dipendenti; il tasso di attrazione e fidelizzazione dei talenti.
La strategia di Robeco contribuisce a molti degli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite (Onu); in particolare in merito all’uguaglianza di genere (Goal 5 e la crescita economica e il lavoro dignitoso per tutti (Goal 8).
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