Nella finanza gli uomini sono più numerosi delle donne, che, stando ai dati di Forbes, sono arrivate a occupare il 46% della forza lavoro di questo settore. Tuttavia, i numeri stanno lentamente migliorando dimostrando come le porte di questo mondo si stiano aprendo sempre di più a grandi donne che, passo dopo passo, riescono a guadagnarsi il loro posto in vetta. Ma anche a giovani donne curiose di scoprire un ambito, dove rimanere aggiornati è fondamentale.
Ne abbiamo parlato con Alexandra Soto, Chief Operating Officer di Lazard e una delle 100 donne più influenti d’Europa nel settore finanziario, partendo dalla sua storia e arrivando a qualche consiglio per le giovani donne che sono affascinate, anche se un po’ spaventate, da quello che il mondo della finanza può offrire.
Da managing director a una delle 100 donne più influenti d’Europa nel settore finanziario nel 2018, selezionata da Financial News, deve essere stata una strada tutta in salita. Quali sono le tappe principali che l’hanno portata alla sua posizione attuale? Potendo tornare indietro, c’è qualcosa che avrebbe fatto in modo diverso?
È stato un viaggio intenso, che non si è mai fermato, ma non mi è mai sembrato in salita. Credo che questo sia ciò che mi è piaciuto e continua a piacermi.
Direi che sono tre le cose principali che mi hanno guidato:
In primo luogo, mi sono sempre preoccupata di rimanere rilevante, che si trattasse di continuare a concludere affari, di mantenere le relazioni con i clienti, di capire che cosa significa andare fuori e vincere gli affari, di tenermi al passo con le tendenze che interessano i nostri clienti e i miei colleghi.
In secondo luogo, mi piace il mio lavoro. Mi piace essere circondata da persone più intelligenti di me e mi piace confrontarmi con nuovi problemi e sempre nuove situazioni.
In terzo luogo, ho cercato di fare la mia parte per rendere Lazard un posto di lavoro migliore. Questo ha assunto forme diverse, come l’automazione delle pratiche o la condivisione delle conoscenze. Trovo che apportare miglioramenti incrementali all’azienda sia davvero soddisfacente e rappresenti una vera e propria fonte di soddisfazione.
Che cosa avrei fatto di diverso? All’inizio, probabilmente, non ho capito abbastanza l’importanza del networking e dell’incontro con le persone. Ero sempre troppo occupata, ma, col senno di poi, questo è un aspetto che cambierei.
Lavorando tra Europa, soprattutto Francia e Regno Unito, e Stati Uniti, ha riscontrato grandi differenze nell’ambiente di lavoro o nelle aspettative nei confronti delle donne?
Le differenze ci sono, ma direi che nel corso della mia carriera ci sono stati enormi progressi in tutti e tre i Paesi, e questo è ciò che dovremmo tutti celebrare. I progressi non sono mai abbastanza o abbastanza veloci, ma la direzione in cui si sta andando è indubbia.
Personalmente, non ho mai subito discriminazioni di genere o, se mi è capitato, sono riuscita a scrollarmele di dosso e a superarle. Penso davvero che sia nostro dovere, in quanto donne sul posto di lavoro, assicurarci – sempre in modo costruttivo – che ci sia una sufficiente consapevolezza delle differenze di punti di vista e di percezioni. Questo senza dubbio richiede uno sforzo da parte di tutti, ma è fondamentale.
L’abbiamo vista dedicare tempo e sforzi alla promozione delle donne nel mondo della finanzia e alla mobilità sociale attraverso l’istruzione: qual è il suo consiglio alle giovani donne che decidono di entrare nel settore finanziario sperando in una carriera florida?
Una carriera nei servizi finanziari è molto adatta alle donne e sono entusiasta quando parlo con le giovani che decidono di entrare nel settore finanziario. La finanza offre un’ampia gamma di percorsi di carriera. È intellettualmente impegnativa e stimolante, richiede di tenersi aggiornati sulle tendenze del mercato, sulle condizioni economiche, sulle tendenze normative e molto altro.
Molte giovani donne trovano uno scopo nel settore finanziario investendo il denaro nei fondi pensione o fornendo servizi essenziali, come prestiti, investimenti e gestione del rischio. Inoltre, questo settore richiede un continuo apprendimento e sviluppo professionale che può essere molto soddisfacente.
Infine, i lavori nel settore finanziario offrono ampie opportunità per costruire una vera rete professionale. In sostanza, alle giovani donne all’inizio della carriera finanziaria dico: buttatevi e divertitevi! Non c’è lavoro migliore…
Una delle maggiori difficoltà, ma anche paure, sembra essere la conciliazione tra vita privata e vita lavorativa: se l’ha trovata, come è riuscita a raggiungerla?
Questo vale sia per gli uomini che per le donne, e il mio consiglio è di trovare il proprio equilibrio. Ciò che funziona per alcuni non funziona per altri; l’equilibrio è soggettivo e personale.
Con mio marito abbiamo trovato un equilibrio che andava bene per noi e che ci permetteva di sostenere le nostre rispettive carriere. Ho capito subito che non sarei stata in grado di fare tutto al 100%, quindi ho ridotto alcuni aspetti della mia vita privata, come la vita sociale e lo sport, per essere sicura di potermi concentrare sulla mia famiglia e sul mio lavoro, che erano il mio obiettivo e la mia priorità. Qualunque scelta si faccia, è fondamentale esserne soddisfatti.
