Affitto ammobiliato: il modello immobiliare francese che ispira l’Italia

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Foto della Torre Eiffel che si erge alta nel centro di Parigi, circondata da edifici cittadini al tramonto. Il riferimento va alla Francia e al modello vincente di affitto ammobiliato in ambito immobiliare.

Affitto ammobiliato: perché il modello immobiliare francese funziona e come può trasformare il mercato italiano. Ecco i vantaggi e le opportunità

Indice

L’affitto ammobiliato rappresenta una delle forme più dinamiche di investimento immobiliare residenziale in Europa. In Francia costituisce da tempo una pratica diffusa, normativamente solida e fiscalmente attraente, mentre in Italia ha conosciuto solo in tempi recenti un’evoluzione verso la regolazione e la valorizzazione di questo segmento. Le ragioni di questo scarto non sono né marginali né contingenti: affondano le radici in differenze di impostazione giuridica, fiscale e culturale che vale la pena analizzare.

Il modello francese: vantaggi fiscali e flessibilità contrattuale

In Francia, la locazione ammobiliata gode da oltre un trentennio di una disciplina autonoma e articolata. Due i regimi principali: Loueur en Meublé Non Professionnel (Lmnp) e Loueur en Meublé Professionnel (Lmp).

Il primo è pensato per i piccoli investitori, che destinano uno o più immobili a locazione ammobiliata senza esercitare l’attività a titolo principale.
Il secondo per chi supera determinate soglie di reddito e di incasso. Entrambi consentono il ricorso a regimi fiscali favorevoli: l’imputazione dei redditi come Bénéfices Industriels et Commerciaux (Bic), la deducibilità integrale delle spese, l’ammortamento dell’immobile e degli arredi (non ammesso in Italia per i privati), nonché, in determinati casi, il rimborso dell’Iva.

Il modello francese ha incentivato un diffuso utilizzo dell’affitto ammobiliato come forma di gestione patrimoniale semi-professionale, apprezzata da pensionati, lavoratori autonomi e famiglie benestanti. A ciò si aggiunge un impianto normativo che garantisce maggiore flessibilità rispetto ai contratti di locazione ordinari (baux meublés con durata minima annuale, o semestrale per studenti) e una struttura abitativa urbana caratterizzata da elevata mobilità: universitari, lavoratori in trasferta, funzionari pubblici soggetti a rotazione territoriale. Non da ultimo, il progressivo inasprimento della disciplina sugli affitti brevi in città come Parigi ha orientato molti proprietari verso formule di locazione residenziale ammobiliata, più stabili e fiscalmente premianti.

Affitto ammobiliato in Italia: normativa e limiti fiscali

In Francia poi è prevista una maggiore flessibilità contrattuale: l’affitto ammobiliato, soprattutto nella forma del bail meublé non professionnel (Lmnp), è disciplinato da regole più elastiche rispetto all’affitto “nudo” (bail nu). La durata minima del contratto è più breve (1 anno, o 9 mesi per studenti), con modalità di recesso semplificate sia per il locatore sia per il conduttore.

Affitto ammobiliato in Italia: normativa e limiti fiscali

In Italia, fino al 2016, la situazione era molto diversa. Il contratto di locazione ammobiliato non era disciplinato in modo autonomo: veniva assimilato ai contratti ordinari o transitori, spesso in modo approssimativo e privo di tutela. Solo con la Legge di Stabilità 2016 (L. 208/2015) e con il D.M. 16 gennaio 2017 è stata introdotta una regolamentazione organica del contratto transitorio per immobili arredati, con durata da 1 a 18 mesi e possibilità di optare per il canone concordato e la cedolare secca al 10%. L’inclusione di una clausola obbligatoria relativa all’arredamento e la predisposizione di un contratto-tipo ministeriale hanno sancito un primo passo verso la certezza giuridica del settore.

Tuttavia, le opportunità fiscali restano più limitate rispetto al modello francese. Nessuna possibilità di ammortamento, deducibilità parziale delle spese, regime sostitutivo accessibile solo a chi rinuncia all’aggiornamento Istat. Sul piano pratico, la mancanza di un inquadramento univoco tra redditi fondiari e redditi diversi continua a generare incertezze, soprattutto nei casi di pluralità di immobili o attività a carattere sistematico.

Opportunità di investimento e domanda abitativa in crescita

Eppure, proprio in questa cornice incompleta si collocano le potenzialità di sviluppo del settore. L’affitto ammobiliato potrebbe intercettare in Italia una domanda abitativa in rapida trasformazione: giovani professionisti, studenti internazionali, lavoratori agili e dirigenti temporaneamente dislocati.

L’offerta, se ben strutturata e conforme ai modelli contrattuali, può garantire rendimenti più elevati rispetto all’affitto tradizionale, con maggiore rotazione e minore morosità.

Il nodo della fiscalità: cosa manca in Italia

Il nodo centrale resta la chiarezza del trattamento fiscale. Un intervento normativo volto a distinguere chiaramente il profilo imprenditoriale da quello gestionale potrebbe favorire l’emersione dell’offerta regolare e attrarre investitori oggi disincentivati dall’opacità del sistema. L’esperienza francese, pur non interamente trapiantabile, offre un paradigma utile: coniugare flessibilità contrattuale, tutela dell’inquilino e valorizzazione fiscale dell’investimento.

Conclusioni: perché l’affitto ammobiliato è una frontiera da esplorare

In definitiva, l’affitto di immobili arredati rappresenta oggi in Italia una frontiera ancora parzialmente inesplorata. Se accompagnata da un contesto normativo coerente e da una fiscalità competitiva, potrebbe divenire una leva efficiente per rigenerare l’investimento immobiliare residenziale e rispondere a una domanda abitativa sempre più mobile e qualificata.

di Edoardo Tamagnone

Fondatore dello studio legale Tamagnone Di Marco e di Wealth Trust srl, società di consulenza dedicata alla
pianificazione patrimoniale per famiglie e imprese. Specializzato in ambito internazionale, ha conseguito il
master in Diritto tributario, in wealth management e in diritto dei trust. Si occupa di gestione di patrimoni,
anche detenuti all’estero, trust, successioni internazionali, passaggio generazionale e corporate
governance.

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