Quali sono le attività immateriali (intangible asset) menzionate nell'articolo e perché sono considerate importanti nei bilanci aziendali?

Le attività immateriali includono la reputazione e la percezione del brand, i brevetti depositati, i software sviluppati e l'impegno verso il capitale umano. Queste voci hanno un peso sempre più importante nei bilanci aziendali, contribuendo significativamente al valore complessivo di una società.

Quale ricerca viene citata per supportare l'importanza del valore di mercato degli asset immateriali e in quale anno è stata condotta?

L'articolo fa riferimento alla ricerca 'Intangible asset market value study 2020' di Ocean Tomo. Questo studio, condotto nel 2020, è stato realizzato da una società statunitense specializzata in consulenza societaria legata agli aspetti finanziari.

Come viene collegato il capitale umano al valore di un'azienda secondo le informazioni fornite?

Il capitale umano è considerato un'attività immateriale cruciale, con l'impegno di un'azienda nei confronti dei suoi dipendenti che contribuisce al suo valore. Gli investimenti dedicati al capitale umano, come l'upskilling, sono in crescita e riflettono la loro importanza finanziaria.

Qual è la percentuale del valore di un'azienda che, secondo il titolo dell'articolo, può essere attribuita a elementi immateriali?

Secondo il titolo dell'articolo, fino al 90% del valore di un'azienda può essere attribuito a elementi immateriali. Questi includono la reputazione, i brevetti e il capitale umano, evidenziando la loro preponderanza nella valutazione aziendale.

Quali sono alcuni esempi concreti di investimenti nel capitale umano menzionati nell'articolo?

L'articolo menziona l'upskilling dei dipendenti come un esempio concreto di investimento nel capitale umano. Questo tipo di iniziativa, come quelle intraprese da aziende quali Amazon e Pwc, è in crescita e riflette l'importanza attribuita a questa attività immateriale.

Il 90% del valore di un'azienda? Reputazione, brevetti e capitale umano

Nei bilanci aziendali, una voce ha un peso sempre più importante: quella relativa alle intangible asset, ovvero le attività immateriali di una società. Qualche esempio? La reputazione e la percezione del brand, i brevetti depositati, i software sviluppati e utilizzati, ma anche l’impegno di un’azienda nei confronti del suo capitale umano. Secondo la ricerca Intangible asset market value study 2020 di Ocean Tomo, società statunitense specializzata in consulenza societaria legata agli aspetti finanziari della proprietà intellettuale, lo scorso anno circa il 90% del valore di mercato delle società all’interno dell’indice Standard & Poor’s 500 era infatti costituito da attività immateriali, in netto contrasto con il 32% del 1985 e in crescita rispetto all’84% del 2015.

Aziende, in crescita gli investimenti dedicati al capitale umano

Una delle ragioni di tale crescita è da ravvedersi nell’incremento degli investimenti dedicati al capitale umano di un’azienda. “Con la graduale diffusione di trend come la digitalizzazione e l’automazione, la forza lavoro è destinata a cambiare radicalmente” spiegano Emma Doner, Esg senior manager e Matt Lanstone, Responsabile di ricerca e investimenti Esg di Capital Group. Da diverso tempo, infatti, le aziende stanno investendo sempre più in attività di formazione dedicate ai dipendenti e verosimilmente incrementeranno i propri sforzi per assumere e fidelizzare i dipendenti più qualificati.

Amazon e Pwc e l’upskilling dei dipendenti

“Ne sono esempio le scelte di grandi società come Amazon e PricewaterhouseCoopers (PwC), che hanno deciso di non assumere nuovo personale, ma di ‘riqualificare’ quello attuale” continuano Doner e Lanstone. Nel primo caso, nel 2019 la società ha annunciato di voler investire 700 milioni di dollari entro il 2025 nell’upskilling (ovvero l’adeguamento e arricchimento delle competenze) di 100 mila suoi collaboratori, indipendentemente dal background e dal ruolo svolto. Sempre nel 2019, la società di consulenza ha invece allocato 3 miliardi di dollari che durante i successivi 4 anni saranno destinati al training digitale dei propri dipendenti e all’upgrade tecnologico a supporto dei clienti e delle comunità coinvolte.

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