Family Office e risorse umane: aspetti remunerativi e impatti fiscali

Marco Cerrato, avvocato partner dello studio legale Maisto e Associati, ha approfondito la tematica della remunerazione all’interno del Family office, spiegando quali sono le forme più diffuse attraverso cui vengono remunerate le risorse coinvolte e quali possono essere i possibili impatti fiscali.

Da un lato ci sono forme di remunerazione più “classiche”, sotto forma di una componente ordinaria periodica e di una componente “bonus”, fondamentale per far sì che il dipendente sia incentivato a partecipare attivamente al raggiungimento dei risultati all’interno del Family office. C’è poi una seconda macroarea, come ha sottolineato Cerrato, ovvero quella della compartecipazione agli utili del Family office o di singoli investimenti. Questo di solito avviene mediante l’attribuzione di strumenti finanziari che consentono di entrare in possesso di diritti partecipativi. Ma come funzionano, nel dettaglio, queste forme remunerative? E quali sono quelle più usate? Ne abbiamo parlato a margine del nuovo workshop organizzato per la 4° edizione dell’Osservatorio Family Office, iniziativa promossa dalla School of Management del Politecnico di Milano.