Family Office e personale qualificato: gli incentivi per aumentare la retention

L’Avvocato Marco Sandoli, partner dello Studio Di Tanno e Associati, elenca quali sono gli strumenti che un Family Office può adottare per aumentare la propria attrattività e spiega in che modo possono diventare utili incentivi per una maggior retention del personale maggiormente qualificato.

L’adozione di un piano di incentivazione per figure apicali nell’ambito di un Family Office è molto importante perché da un lato consente di acquisire e trattenere figure a elevata specializzazione e dall’altro permette un allineamento tra gli interessi di chi deve gestire il patrimonio con quelli della famiglia. Gli strumenti a disposizione sono essenzialmente tre: il bonus collegato al raggiungimento degli obiettivi, lo Stock Option Plan e il carried interest che sempre di più si sta diffondendo soprattutto per le figure altamente qualificate che provengono dal mondo del private equity. Ma come funzionano, quando convengono e quali sono i rispettivi regimi fiscali?