Diversity e leadership inclusiva: così le donne fanno bene alle aziende

Il numero di donne che rivestono ruoli di leadership in azienda sta – fortunatamente – crescendo in tutto il mondo. Si tratta però di una crescita molto lenta, come hanno confermato i dati presentati da LinkedIn al World Economic Forum che stimano solo un +1% per il tasso di assunzione delle donne in ruoli dirigenziali negli ultimi anni, a livello globale. Fa ben sperare, ma non è abbastanza, il dato contenuto nello studio “Women in Business 2023” di Grant Thornton, relativo al numero di donne che rivestono ruoli manageriali senior: per la prima volta ha superato il 30% in ogni Paese. In Italia, in particolare, si arriva al 34%. E, in generale, ci si aspetta che la percentuale di donne nel top management raggiungerà il 36,5% entro il 2030 a livello mondiale.
Ma come si può accelerare questo trend? Bisogna lavorare di più sulla formazione? Quanto contano la parità di genere e una leadership inclusiva per lo sviluppo di un’azienda? Lo ha raccontato Francesca Giubergia, presidente di Online SIM.