Stock option è la pratica di legare una parte della retribuzione di top manager e membri del Cda all’andamento del titolo azionario dell’azienda per cui lavorano. È una prassi consolidata nella big corporate: in pratica equivale all’assegnazione al dipendente della facoltà di acquistare o di sottoscrivere azioni entro un dato intervallo di tempo e a un dato prezzo, in genere inferiore a quello di mercato. L’obiettivo è quello di stimolare i dipendenti a fare ogni cosa per migliorare efficienza e redditività del gruppo.
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