Women

Women

We Wealth ha ideato l’Osservatorio sul wealth management al femminile: un progetto dedicato
alle donne – top manager, consulenti finanziarie, private banker, imprenditrici e investitrici –
focalizzato sul ruolo che la variabile di genere esercita nella gestione, protezione e crescita del
patrimonio, anche in ottica di passaggio generazionale.

In questo contenitore troverete:

  • Lo speciale sulle 50 leader del wealth management in Italia, che hanno scalfito – o si accingono a scalfire – il
    “soffitto di cristallo” scalando i vertici delle primarie istituzioni finanziarie, del private e dell’asset
    management e il focus sulle 20 “Young Talent”, volti emergenti che stanno contribuendo a traghettare l’industria
    verso il futuro con spirito d’innovazione, selezionate grazie al supporto di un comitato di sei esperti e in
    partnership con Global Thinking Foundation.
  • I risultati della prima edizione dell’indagine annuale sul wealth management al
    femminile

    di We Wealth, che ha coinvolto un campione di 20 operatori del settore tra banche private,
    reti di consulenza, banche commerciali e asset manager (Allianz Bank Financial Advisors,
    Anima Sgr, Azimut, Finint Private Bank – ex Banca Consulia, Banca Generali, Banca Widiba, Banco Bpm, Bnl-Bnp
    Paribas, Crédit Agricole Italia, Credito Emiliano, Eurizon Capital Sgr, Fideuram, FinecoBank,
    Generali Investment Partners Sgr, Intesa Sanpaolo, Intesa Sanpaolo Private Banking, IW
    Sim, Poste Italiane, Sanpaolo Invest e Ubs Global Wealth Management) analizzando non
    solo la percentuale di donne ai vertici ma anche le principali iniziative adottate per
    affrontare i gender gap e le misure a sostegno della clientela al femminile.
  • Inspiring stories, tutte le interviste di We Wealth dedicate a imprenditrici e manager di successo.
  • Notizie e approfondimenti sul wealth management al femminile, dalla pianificazione
    finanziaria alla previdenza, dalle principali novità legislative in materia ai fondi per
    scommettere sulla diversity.