Aidp survey, l'HR nell'era della digital transformation

Tempo di lettura: 3'
In un mondo governato dalla digital transformation, in cui l'algoritmo ha sostituito il recruiter, lo studio condotto da Aidp ci mostra l'HR del futuro, che non prescinde, però, da una componente umana

Oltre il 58% dei direttori del personale negli ultimi tre anni ha introdotto sistemi digitalizzati e automatizzati nei processi di recruiting

I vantaggi derivanti dall'utilizzo dei sistemi intelligenti sono la velocizzazione dei processi di reclutamento e la selezione (per il 60%) e il risparmio di tempo (per il 58%)

Il 100% degli intervistati dichiara che l'intelligenza artificiale non potrà mai sostituire completamente l'uomo

In un mondo in cui la digital transformation ha investito tutti i settori, costringendo a ripensare velocemente modelli di business e processi aziendali, la capacità di utilizzare le tecnologie digitali come leva di innovazione e miglioramento delle principali pratiche di gestione e sviluppo delle Human resources (HR) è oramai una prerogativa di tutte le aziende. E, se fino a poco tempo fa quest'ultima era un'attività prettamente umana, secondo lo studio sulla crescente diffusione della robotizzazione nelle attività di ricerca e selezione del personale condotto da Aidp (associazione dei direttori del personale), negli ultimi tre anni oltre il 58% de...

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