Cubelli (Fideuram Ispb): “Dalle reti, 11 miliardi di nuova raccolta”

Maggiori informazioni sui piani di reclutamento 2022 si conosceranno il 4 febbraio, quando la società presenterà alla comunità finanziaria il Piano d’impresa 2022-25
In vista della presentazione del Piano, molti analisti (Morgan Stanley e Socgen) hanno alzato il target sul titolo, che resta uno dei favoriti tra i finanziari italiani
Il programma di recruiting si focalizza sia su private banker con elevata seniority, importanti patrimoni e alto livello di autonomia, sia su giovani talenti provenienti dal mondo universitario o con brevi esperienze del settore
Cubelli si è poi focalizzato sul loro programma di recruiting e ha spiegato che questo progetto si focalizza sia su private banker con elevata seniority, importanti patrimoni e alto livello di autonomia, sia su giovani talenti provenienti dal mondo universitario o con brevi esperienze del settore, ai quali propongono progetti di formazione e avvio alla professione in team con consulenti finanziari esperti.
A tal proposito ha poi ricordato il progetto denominato “Pb-Assistant” che prevede l'affiancamento ai loro migliori private banker di alcuni giovani opportunamente selezionati. Da anni infatti il gruppo Intesa Sanpaolo supporta il lavoro in Team: un modello vincente di consulenza, attraverso il quale ciascun private banker decide di collaborare con altri consulenti nello sviluppo e nell'assistenza della clientela mettendo a disposizione le proprie competenze.