Chi sono gli under 45 del Ftse Mib?

Sebbene la crisi pandemica abbia indotto le principali aziende quotate a imboccare il sentiero della prudenza, riducendo le nuove nomine e privilegiando un percorso di continuità, sempre più giovani (e, soprattutto, giovani donne) si fanno largo tra le posizioni di vertice. Secondo un'indagine condotta dalla società di executive search Heidrick & Struggles, infatti, sono oggi più di 40 i giovani top manager del Ftse Mib con meno di 45 anni. E non mancano anche i millennial.

Nel dettaglio, si rilevano sei top manager con un'età pari o inferiore ai 40 anni, Stefano Tassone di Mediobanca, Alessandro Zambotti di Azimut, Manuela Baudana di A2A, Enrica Marra di Atlantia, Laurent Sissmann di Leonardo e Alessandro Menna di Italgas. Tra i 41 e i 45 anni, invece, si contano altri 39 professionisti, tra cui quattro di Banca Generali (Antonio Bucci, Marco Bernardi, Riccardo Renna e Valentina Frezza), due di Banco Bpm (Luca Vanetti e Antonia Cosenz) e uno rispettivamente di Mediobanca (Paola Salvatori), Nexi (Alessia Carnavale), Unicredit (Stefano Porro) e Azimut (Giorgio Medda, ma si segnala anche Gabriele Blei, ndr).

Secondo i ricercatori, in Italia l'età media dei ceo è di 58 anni, lievemente superiore rispetto alla media planetaria di 56. Ma la Penisola supera il contesto internazionale quando si parla della percentuale di coloro che riescono a ottenere la posizione prima dei 45 anni (pari al 25%, tre punti in più). “La presenza di generazioni più giovani nei ruoli apicali più esposti al nuovo mercato, seppure non ancora in quelli di ceo, fanno presagire una possibile accelerazione imminente del ricambio generazionale e un'apertura sempre maggiore dei giovani nei vertici aziendali, considerato anche che il 65% delle posizioni di responsabilità viene reclutato proprio all'interno delle aziende”, si legge nello studio.

Sempre più quote rosa tra i manager (ma non basta)

Insufficiente ma in miglioramento anche la presenza delle donne, con una rappresentanza femminile pari al 14% delle posizioni manageriali apicali delle società quotate (di cui il 18% under 45). Ma la percentuale tende a crollare man mano che si scalano i vertici, con la quota di ceo “rosa” al 5%, in linea con la media globale ma 10 punti percentuali indietro rispetto alla capolista Irlanda. A crescere è invece la presenza di nuovi ceo con esperienza all'estero (pari al 43% contro il 36% della media internazionale) e con un background di ruoli di governo in industrie differenti (23% contro il 17%). Un dato, quest'ultimo, che si rivela un requisito fondamentale specialmente per le aziende attive nel comparto tech, dove la percentuale di nuovi ceo che ha lavorato in realtà differenti sale al 26%.